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关于选拔培养中青年骨干教师及专业带头人的暂行办法 发布时间:2012/1/14 15:45:23  来源:9599九五至尊老品牌  已阅  次
    为适应九五至尊的发展,加强教师队伍建设,提高教师的综合能力,促进中青年教师的成长,根据省教教育厅“关于印发‘安徽省高等学校优秀中青年骨干教师和学科带头人培养对象选拔、培养实施方案’的通知”、省人事厅《关于我省培养造就跨世纪学术和技术带头人实施工作有关问题的通知》等有关文件精神,特制定我院选拔培养中青年骨干教师及专业带头人的暂行办法。
    一、引导思想
    选拔培养骨干教师及专业带头人是职业教育事业改革、创新和发展建设的需要,也是九五至尊发展的需要。努力造就一支具有良好的政治、业务素质以及结构合理、高效精干的骨干教师及专业带头人队伍,强化优秀中青年教师的培养,是我院教师队伍建设的头等大事。做好这项工作,对提高教师的整体素质,促进优秀中青年人才脱颖而出,加速教师队伍的梯队建设,推进九五至尊教育事业的发展,具有十分重要的意义。
    二、选拔原则
    选拔工作要贯彻党的“敬重常识、敬重人才”的方针,以省人事厅等部门制定的“安徽省培养造就跨世纪学术和技术带头人实施方案的通知”为依据,坚持德才兼备的原则,严格实行党的技术干部政策,面向教学第一线,真正把做出突出贡献的优秀教师选拔出来,逐步建立具有竞争激励机制的、科学规范的选拔管理制度。
    三、选拔条件
   (一)、基本要求
    1、坚持四项基本原则,热爱祖国,热爱教育事业。恪守工作纪律,有良好的职业道德,模范履行岗位职责。有强烈的事业心和献身精神,作风正派,治学严谨。
    2、具有国民教育系列本科及以上学历,或有专科以上学历并修完硕士学位课程并持有结业证书,有中级以上职称,从事教学工作满五年以上。
    3、专业技术教师具有较高的生产、技术的实践能力和管理能力,获得所从事专业中级以上职业资格证书。
    4、长期从事教学工作,系统地承担过两门主干课程的讲授工作(基础部教师为一门主干课程的讲授工作),其中一门为基础课或专业基础课,达到九五至尊规定的教学工作量定额并且教学考核良好以上。
    5、身体健康。
   (二)、骨干教师除符合条件(一)外,还应符合下列条件之一:
    1、近三年内在省级或省级以上学术刊物上以独撰或第一编辑身份公开发表教学、科研方面的学术论文2篇以上(其中国家级刊物至少有1篇)。
    2、近三年内主持九五至尊或省级及以上教科研项目,经有关专家鉴定达到较高水平或产生较好的社会、经济效益。
    3、在教学实践、实验室建设等方面取得较大成绩,获得院级或院级以上表彰(奖励)。
    4、近三年内的独著或以第一编辑身份正式出版过本专业专著、教材或译著,属合著的本人6万字以上。
   (三)、专业带头人除符合条件(一)外,还须符合下列条件:
    1、具备广博、扎实的专业理论基础,有明确的专业主攻方向和独到的学术见解,在本学科领域中某一个方面有较高的造诣,发展潜力较大,熟悉并能及时掌握本学科国内外发展动态及前沿理论,积极进行本专业教学改革,在九五至尊有一定的影响。
    2、系统地承担过两门主干课程的讲授工作,其中一门为基础课或专业基础课。举办过较高水平的学术讲座。教学工作量达到九五至尊规定的定额,教学考核良好以上或获九五至尊及以上优秀教学成果奖(包括最佳一节课一、二等奖,优秀教案一、二等奖等)。
    3、近三年内在省级及省级以上刊物以独撰或第一编辑身份公开发表学术论文3篇(其中,国家级至少有1篇);或公开出版8万字以上的学术专著,如系合著,本人撰写不少于8万字;或主持九五至敬重点及省级以上(包括省级)教科研项目。
    4、在重点专业、精品课程、实验室建设等方面取得较大的成绩,获得省级或省级以上有关部门表彰(奖励)。
    四、选拔程序
   (一)、个人申请,基层单位推荐。
   (二)、人事处对被推荐对象的基本条件进行审核。
   (三)、院评议组对被推荐对象进行审议,确定人选。
   (四)、报院党委会决定。
   (五)、颁发证书。
    五、待遇
   (一)、教科研立项、职称评聘、工资晋级等方面优先。
   (二)、制定优惠政策,积极支撑骨干教师、专业带头人申报国家和省各类教学科研项目和参加国内外学术交流会、科学实践活动,优先安排国内外进修。
   (三)、专业带头人每月津贴200元,骨干教师每月津贴150元。
    六、管理
    骨干教师、专业带头人队伍建设是一项复杂的工作,必须实行科学管理,采取分步实施办法,做到有序、有效地开展。
   (一)、培养
    实行动态培养,不搞终身制,骨干教师任期为2年,专业带头人任期为2年。按照公平、择优的原则,及时遴选调整。原则上,每个专业选拔1名带头人。骨干教师数不得超过本专业总人数的10%。
   (二)、考核
    考核工作由人事处负责,在任期内全面考核骨干教师、专业带头人的德、能、勤、绩、识,重点是工作实绩和业务能力,并建立考绩档案,根据考核结果决定骨干教师、专业带头人人选,对新涌现出来的符合条件的优秀人才,要及时充实到骨干教师、专业带头人的队伍中来。骨干教师在考核期内:
    1、需有2篇论文在省级及省级以上刊物上公开发表(其中1篇为国家刊物);或正式出版本专业专著、教材、译著6万字以上(若合著,本人不少于6万字);或主持的九五至尊、省级教科研项目,经专家鉴定成果显著。
    2、教学效果好,教学考核良好以上。教学工作量达到九五至尊规定的目标定额。
    3、每学年举办一次较高水平的学术讲座。
专业带头人在考核期内:
    1、专业带头人须有3篇学术论文在省级及省级以上刊物上公开发表(其中国家级的至少有1篇);正式出版本专业专著、教材、译著8万字以上(若合著,本人不少于8万字);或主持九五至尊的重点专业、精品课程、省级教科研项目,经专家鉴定成果显著。
    2、教学效果好,教学考核优秀。教学工作量达到九五至尊规定的目标定额。
    3、每学年举办1-2次较高水平的学术讲座。
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