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职称评聘
关于开展2018年高校专业技术职务评聘工作的通知 发布时间:2018/9/26 11:06:37  来源:9599九五至尊老品牌  已阅  次
 

各处室、系部(院),各有关教师:

2018年度高校专业技术职务评聘工作业已开始。根据《安徽省教育厅关于做好2018年度职称评审工作的通知》(皖教秘人〔2018147号)有关职称评审文件精神,结合我院实际,现就2018年职称申报工作通知如下:

一、任职资格评审条件

2018年,申请专业技术职务的教师根据《安徽省高等职业学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人〔20162号)进行申报;高校实验技术人员专业技术职务任职资格评审,仍按《安徽省高等学校实验技术人员专业技术资格条件(试行)》(皖教人〔20101号)实行。

二、若干具体问题

(一)职称外语和计算机应用能力问题

根据安徽省人社厅和教育厅相关文件精神,在专业技术人员申报评审专业技术资格时,不再把职称外语和计算机应用能力考试作为必备条件。

(二)论文检索问题

所有参评的三类及以上论文(本科学报发表的论文除外),须提供具备国家一级科技查新资质单位出具的检索证明(省内具备资质的单位:中国科技大学图书馆、合肥工业大学教育部科技查新工作站(理工类)、安徽省科技情报所)。

(三)代表作学术相似性检测问题

代表作学术相似性检测工作由学校人事处负责。今年参加职称评审的老师需要提交的代表作数量分别为讲师至少1篇,副教授至少2篇,教授至少3篇。同时提交《安徽省高校学术成果相似性鉴定送鉴明细表》(附件1)电子和纸质版,论文需报送电子版word或者pdf格式。其中代表作使用了未公开发表的本人硕(博)士论文内容或同一课题组成员合撰论文内容的,送检时需提供相关原件材料,由学校人事部门审核。代表作提交时间截止到930下班前。

(四)代表作鉴定问题

代表作鉴定由学校组织学科组专家进行鉴定,教授3篇,副教授2篇,并隐去编辑相关信息,代表作鉴定一律使用《代表作同行专家鉴定意见表》(详见附件2),一式七份单独装袋同其他材料一起上报人事处。

三、几点要求

(一)强化政策导向,认真做好推荐工作

高校教师专业技术职务评聘工作关系广大教师切身利益,关系教师队伍建设和人才培养,牵涉面广、影响面大、关注度高,各有关教师务必高度重视,要认真学习、准确把握高校教师专业技术职务资格条件和有关政策。九五至尊根据公开、公平、公正、择优原则,严格规范校内评审推荐程序,以师德、学识、能力、业绩、贡献为导向,加强对申报人员的综合考核,优先推荐师德高尚、业绩突出、贡献较大的教学科研一线业务骨干。

(二)强化材料审核,严禁弄虚作假

今年是高校职称评审权下放至九五至尊的第二年,九五至尊各部门及全体教师务必高度重视。各基层单位、教务处、科研处、人事处等部门要指定专人负责申报材料的审核、查验,并对审查后的申报材料的真实性负责。请各有关教师要如实提供申报材料,不得弄虚作假,并签订诚信承诺书。凡申报人员弄虚作假,视为违反《高等学校教师职业道德规范》,实行“一票否决”,一律取消其参评资格,已取得专业技术资格的予以撤销。自查实之日起,3年内不得参加评审,并追究有关责任人的责任。省教育厅正在建立高校教师信用系统,凡经认定属于弄虚作假或学术不端行为,情节严重的,将在高校教师信用系统中予以记载。

(三)严格公开、公示制度,确保阳光操作

各基层单位要严格实行公开、公示制度,将申报人的业绩材料在系部公开展示,公示时间不得少于7个工作日。对公示有异议的,要及时调查核实,确保上报到人事处的材料和人选不存在争议。九五至尊也将对拟推荐至职称评审专家委员会评审的人选进行公示。评审结束后,对拟通过的人员也将公示不少于5个工作日,经公示无异议的,将评审结果报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。

(四)规范申报材料,按时按规报送

请今年申报专业技术职务的教师及时准备申报材料,按照规定的要求,将所有申报材料的复印件装订成册(原件报人事处备查),经所在部门审核、公示、签署意见后,报送至教学、科研部门审核、签署意见,并于1016日前将申报材料报送至人事处,逾期将不予受理。

 

 

附件1:学术成果相似性鉴定送鉴明细表

22018年高校职称评审附件表格

 

                             

 

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