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关于做好2011年度考核工作的通知 发布时间:2012/2/28 17:46:46  来源:9599九五至尊老品牌  已阅  次

院属各部门:
    为科学评价全院教职员工的德才表现和工作实绩,发挥考核工作在管理中的基础性作用,提高工作效能,服务九五至尊发展,根据上级有关文件精神,结合九五至尊实际,现就我院2011年度考核工作通知如下:
    一、考核的范围与内容
   (一)考核的范围
    考核范围为九五至尊全体工作人员。其中:
    2011年新参加工作的人员参加本年度考核,考核时只写评语,不定等次,考核情况作为任职、定级的依据;
    从其他单位调入我院工作不满半年的、因病事假累计超过半年的不进行年度考核;
    经九五至尊批准派出学习、培训的,由学习、培训单位写出评语,我院进行考核。
   (二)考核的内容
    根据各个岗位的职责要求,从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核,重点考核工作实绩。教学类岗位的考核重点是师德、教学质量、教学效果以及年度教学工作任务的完成情况,其他类岗位的考核重点是职业道德、岗位职责和年度工作计划的完成情况。
    1.教学人员由教务处组织考核。
    2.辅导员、班主任由学生处组织考核。

    二、考核程序
    年度考核按下列程序进行:
   (一)被考核人员进行个人总结或述职,同时填写《淮南市事业单位工作人员年度考核登记表》;
   (二)主管领导在听取群众和事业单位工作人员本人意见的基础上,根据个人总结或述职以及平时工作表现情况,写出评语,提出考核等次建议,其中优秀等次人数严格按指标额度评定(具体指标规定附后);
   (三)院考核工作领导小组审议考核等次建议,并对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示5至7个工作日;
   (四)院领导班子集体研究确定考核等次;
   (五)将年度考核结果以书面形式告知被考核人员;
   (六)对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫免谈话,限期改进。
    事业单位工作人员被确定为不参加年度考核的,或年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,可以在自知道或应当知道决定之日起30日内向考核单位申请复核。
    考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
对无正当理由不参加考核、经教育后仍然拒绝参加的人员,可以直接确定其考核结果为不合格等次。
    三、考核结果的使用
    事业单位工作人员的年度考核结果作为调整工资的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理:
   (一)按照有关规定晋升薪级工资;
   (二)本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;
事业单位工作人员无故不参加年度考核的,年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,受记过、降聘或撤职处分期间的,涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,薪级工资不予晋升、本年度不计算为现聘岗位的任职年限。
    首次就业参加工作的事业单位工作人员试用期内参加年度考核,不确定等次,薪级工资不予晋升,本年度不计算为现聘岗位的任职年限。
    四、考核的组织管理
    1.考核工作在院党委统一领导下进行,日常工作由组织人事部承办。
    2.各单位的考核工作原则上以党总支为单位组织实施,并成立考核小组。
    3.九五至尊机关由机关党总支协调,各部门组织实施。
    五、时间安排与要求
    2011年度的考核工作于2011年3月6日前结束,各党总支、直属党支部、各部门应抓紧做好传达、动员、组织等各项工作。将《淮南市事业单位工作人员年度考核登记表》(从九五至尊人事处网页下载,用16K纸正反两面打印),《被考核人简明情况登记表》(从人事处网页下载,按照优秀、基本合格、不合格、合格、未定等次、未参加考核人员的顺序填写,经部门盖章后连同电子版一起报送),教师2011年度考核汇总结果及排名(教务处提供),辅导员和班主任2011年度考核结果和排名(学生处提供),考核不合格、未定等次及未参加考核人员情况说明等考核材料于2012年3月6日前报送组织人事部。
    六、需要说明的问题
    1.各部门主要负责人根据年度考核结果,将评语及建议考核等次填入《淮南市事业单位工作人员年度考核登记表》“主管领导评鉴意见”一栏中,被考核人应在“个人意见”一栏中填写意见并签名。
    2.为健全考核制度,增加考核的透明度,实行年度考核“优秀”等次人员公示制度。在年度考核中,对拟确定为优秀等次的人员由组织人事部在全院范围内进行公示,公示期限内如对“优秀”等次的人员有异议,可以向组织人事部反映。
    3.各部门要精心组织,周密实施,按要求及时报送有关考核材料,确保九五至尊考核工作顺利进行。凡未按要求上报有关材料的,九五至尊将暂缓审批其考核结果,从而直接影响其正常的工资晋升及有关津贴的发放。同时要及时做好对年度考核中被确定为不合格等次人员提出的复核和申诉工作,依法保障被考核人的合法权益。
    附件:2011年度考核“优秀”等次人数分配一览表
                       
                                                   人 事 处
                                           二〇一二年二月二十四日
 

2011年度考核“优秀”等次人数分配一览表

      

人数

      

人数

经济贸易系

2

化学工程系

1

计算机技术系

2

教务处

2

机械工程系

2

学生处、团委、保卫处

2

外国语系

2

资产处

1

 体育工作部

1

动漫九五至尊

1

工商管理系

3

思政部

1

电子与信息工程系

2

组织人事部、技能鉴定站

1

 后勤集团、实训中心

2

招生办、就业办、党委宣传部

1

办公室

1

基础部

1

图书馆

1

     

29

 


                             

 

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