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规章制度
九五至尊手机版网址学生会干部考核制度 发布时间:2014/5/19 15:41:26  来源:9599九五至尊老品牌  已阅  次
     在院党委的领导下,在院团委的引导下,为了更好的促进学生会工作,为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化,完善学生会内部管理制度,调动各部位工作积极性和主动性,实现学生会工作的协调统一,对学生会干部、成员在学生会期间为九五至尊所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
第一章 基本总则
 一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校,坚持正义,反对邪教及一切不良之风。  
 二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
 三、学生会工作人员要积极贯彻实行学生会的章程和决议,按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
 四、学生会工作人员在工作中要顾全大局,加强团结,积极配合其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义。
 五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任怨。 
 六、学生会人员要积极参加九五至尊组织的各项活动,以教师的标准严格要求自己,以身作则,起表率作用。
 七、学生会工作人员的工作作风要正派,谦虚谨慎,平易近人,虚心听取别人的意见,知道错误要及时改正,实事求是。
 八、学生会工作人员要克服官僚作风,深入调查研究。勇于承担责任,关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。
 九、学生会工作人员的学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,很好的处理学习与工作的关系。
 十、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象,公共场合要自觉维护学生会的形象。
第二章  考核原则
 一、公平客观、民主公开原则。
 二、考核对象我院学生会所有学生干部、干事;干事在一学期内被安排到的工作, 三次以上无法参加的,取消考核资格;
 三、学生会干部、成员考核制度实行"百分制"考核;
 四、学生会干部、成员品德总分为100分,其中基本分为70分,奖罚分为30分,按学期累计总分计分;
 五、品德操行分高于100分者给予奖励,凡一学期内出现60分以下为留会察看,若低于50分者解雇会籍;
 六、学生会考核制度工作由学生会团总支负责。学生会考核制度工作受团委、主席团监督;各部部长、干事考核由组织部负责实行。
 七、考核时间为每月末考核一次,每学期学期末总结并公布考核情况;
 八、考评结果公开张贴,并时时接受同学们监督,如有疑问学生会随时解答;
 九、本制度自颁布之日起实行;
 十、本规定说明权归主席团。
第三章  考核内容
  考核制度由三个部分组成:“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下:
 一、例会考核
  1、例会缺席者(无故缺席)每次扣2分,早退、迟到扣1分;无故请假者扣2分,请假一次扣1分;
  2、与会人员必须提前5分钟到会,迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者,要在例会两小时前请假,否则视为无效,事后请假视为缺席。
 二、值班考核
  1、成员在轮到值日时,无故不值日的,一次扣该人1分
  2、值日人员迟到、早退扣0.5分。
  3、每学期迟到累计两次或缺席一次者,会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者,该同学本学期不具备评选先进个人资格,并在全体成员大会上作自我批评。
  4、迟到累计四次或无故缺席三次者,视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。 (注:值班考核由主席团直接监督) 
 三、部门工作考核
  1、对其本职或本部门的工作,安排到而不参加者扣5分,被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分;
  2、院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料,没按规定时间上交的扣2分,工作报告在工作或活动后一周内交,否则扣2分到4分;
  3、没有认真组织所属部门工作,包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2—5分。
  4、对团委、主席团要求的工作任务(本部的、非本部的)无故不实行者扣2—5分,延误者酌情扣3分;各部门内以以上同等情况处理;
  5、未按时按量完成本职工编辑,每次扣1—3分;
  6、对工作情况汇报不属实者,每人次扣2—4分;
  7、例会或工作凡有需请假者必须事先向部长或者主席团请假,经部长或主席团批准后方可离开;违者扣2分。
第四章  考评方法 
 学生会每学期期末测评一次,测评采用下列方式:
 一、个人自评(20%):
      每个干部依照考核制度,结合自己近期的实际工作,对自己进行自评。
 二、内部互评(20%):
      依照考核制度,结合本学期的实际工作,学生会干部互相评议。
 三、负责人上评(20%):
      被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。(具体为:部长部及主席团的负责人)
注意事项:
 一、各部门、各班团支部、各班级接到组织部、办公室的考核通知后,要积极配合学生会的工作,不得无故拖延时间和不认真完成工作。
 二、在九五至尊活动过程中,学生干部以干部身份参与组织活动,就按干部标准考核,不分主要干部和次要干部。
 三、在考核过程中不得弄虚作假,一经发现,取消干部资格,严重者给予通报批评及其以上的处罚。
 四、主席团将对值班情况进行不定期的抽查,如出现违纪情况给予以记载并于学生会例会中进行通报批评。
 五、学生会将严查各种考核、杜绝人情帐,以便公平、公正的完成各项工作。
第五章  表彰嘉奖
  一、凡重大事情、内容(较有影响的全校活动或传统活动)或学生会出现重大问题必须向主席团汇报,能及时与主席团反映,视情况加2—5分。
  二、整学期工作积极、认真负责者,视其表现情况加1—5分;
  三、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强,并有一定突出成绩者,加5分;
  四、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分,干事加2分;
  五、一学期都有参加学生会组织的集体活动者,加5分;一学期例会、值班全勤者加5分;
  六、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分
  七、九五至尊领导下达的任务能顺利完成者每次加1分;
  八、为学生会制订好计划或献计献策者,对其作出较大贡献者每次加5—10分;
  九、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分;
  十、学生委员会上受表彰者每次加2分;
  依照考核制度,结合本月的工作实际,各部门根据部门实际情况投票评出前若干名,最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。
  注:各部门把每次评比的结果由办公室收集、处理。接受主席团和各部长的监督
考核结果:
  将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分,若总分低于50分者撤消其职务,低分者给予批评处分,高分者给予表扬,形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据,并报送九五至尊团总支备案,作为考核和评优评奖的参考依据。并学生干部鉴定表报送院学生会存入本人档案。
  学期总分最高的部门在原给予先进个人名额基础上按本部们人数的20%多给予先进个人名额,最低的扣除20%的名额。
  总分前3名在全体大会上表扬,最后一名点名批评,部长作自我检讨。
      本考核制度最终说明权为院团委所有。
                                                                                                                           
                                                                         院团委组织部
                                                                                                                                                                                                
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